离职时需要带走的材料有哪些

一、离职时需要带走的材料有哪些

离职时应携带哪些必备资料

员工离任之时应带走的材料主要涵盖如下五种类型：首先是离职证明，这是一份用以证实员工已完全解除了与所在公司的劳动关联的关键性文书。此类证明往往由雇主负责开具，具有重要意义，因为它可作为证明员工职业生涯的有力依据；其次是工资单及社会保险缴金记录，这些文件可以展示出员工在职期间的薪资水平以及社会保险的缴纳状况，对员工日后寻找新职位或处理如退休之类的相关事宜而言至关重要；接着是岗位职责及业绩评估，它们对于员工在职场中证明自身的具体工作职责和职业表现势必有所助益，例如在求职时可能会面临这方面的询问；还有一些值得注意的是培训课程证书和专业资格证书。若员工在任职期间参与过相应的培训项目，甚至取得了相关的执业证书，那么离职时建议带好这些证书，以防在求职过程中有可能因此材料而受到青睐；最后但同样不可忽视的部分是其他个人文档，诸如员工手册、劳动合同副本以及可能关乎员工权益的各种文件等等。总的来说，离职以后，员工理应带走所有能够证明其在原公司工作履历和表现的文件，同时也不应轻视那些有可能对其未来的事业和日常生活带来深远影响的文件。在正式离职之前，员工与人力资源部门或者直属上司进行必要的沟通显得非常有必要，以便对方告知员工需带走哪些必要的文件，同时也让员工确认手中的各类文件是否完备无缺。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职时未发放工资如何追讨

离职后未获工资，可通过以下途径追讨。首先，与用人单位协商，明确工资支付时间及方式，保留协商过程的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、工作证明等材料，劳动监察部门会督促用人单位支付工资。还可申请劳动仲裁，向仲裁机构提交仲裁申请书、相关证据等，仲裁机构会在规定时间内作出裁决，要求用人单位支付工资。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在追讨过程中，要注意保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以保障自身权益。

三、离职时公司应给予的经济补偿有多少

离职时公司应给予的经济补偿，通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者离职前12个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在公司工作5年3个月，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。则经济补偿为5.5×3000=16500元。

离职时应准备离职证明，证实与前雇主劳动关系终止；工资单与社保缴金记录，展示薪资与社会保障状况；岗位职责及业绩评估，证明职责与表现；培训及专业资格证，显示专业能力与培训经历；其他个人文档，如员工手册、劳动合同等。离职前与人力资源或直属上司沟通，确保文件完备。这些资料对日后求职或处理相关事宜至关重要。

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